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Coaching QU’EST CE QUE Coaching Systémique ? Une démarche innovante. Le coaching est un "ART" basé sur un savoir-faire permettant au client d’apprendre à utiliser ses compétences pour réaliser ses ambitions.
Le coaching et une démarche adaptable à tous les contextes et secteurs d’activités.
Elle aboutit à des résultats de performance mesurables au sein de toute équipe opérationnelle ou fonctionnelle.
C'est aussi transformer une situation d’équipe bloquée en situation d’ouverture et d’opportunités centrées sur de nouvelles performances. Ainsi, apparaissent de nouveaux champs d’action mettant en jeu des solutions souvent inattendues et pourtant efficaces.
La constellation systémique d'entreprise conduit donc à: Dans le contexte de
 Rachat, fusion, délocalisation
Situation de transition d'une équipe
Recrutement pour un poste
Redéfinition d'un projet d'entreprise
Absence de cohésion d'équipe
Période d'incertitude voir de stress collective
Fragilité par rapport à la concurrence
Création de partenariat
Changement de stratégie marketing
Décision de changement de carrière
Le rôle du coaching
C'est une démarche participative, consultative, fondée sur un diagnostic effectué par un expert, afin de développer un réel travail d'équipe et d'atteindre les objectifs.
Les étapes du coaching systémique
1. Diagnostic collectif et interactif :
Permet :
Chaque membre d'une équipe se situe par rapport à lui-même, aux autres et par rapport à sa
fonction
À l’équipe de faire l’inventaire collectif
À l'équipe de définir ses besoins et enjeux
De choisir les axes de travail et les objectifs collectifs que l'ensemble souhaite atteindre par
une démarche de coaching 2. Le Coaching Systémique d'Équipe à court terme permet :
De découvrir, apprendre et roder les moyens pratiques pour développer sa compétence en
tant que système.
De prendre des décisions et mettre en œuvre les plans d’action opérationnels qui
permettront de mieux remplir leurs mission avec succès
De mieux diriger l’entreprise 3. Le Coaching Systémique d'Équipe à moyen terme (6 mois à un an) permet à celle-ci : D’être accompagnée dans la mise en œuvre de ses décisions
Dans la mesure de ses résultats
Dans l’ajustement de ses objectifs
De continuer à découvrir des méthodes de plus en plus efficaces
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